Ringkasan singkat: Perjanjian kerja wajib memuat minimal jenis pekerjaan, besaran gaji, jangka waktu kontrak (jika PKWT), hak cuti, dan ketentuan pengakhiran kerja. Sebelum tanda tangan, cek kejelasan setiap poin ini dan jangan ragu bertanya ke HR bila ada klausul yang ambigu atau merugikan.
Perjanjian kerja adalah dokumen legal yang mengikat kamu dan perusahaan. Menandatanganinya tanpa membaca detail bisa berisiko di kemudian hari, terutama soal hak dan kewajiban yang tidak sesuai ekspektasi awal.
Jenis Perjanjian Kerja yang Perlu Dikenali
PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)
Kontrak dengan jangka waktu terbatas, misalnya 1 tahun, bisa diperpanjang sesuai aturan. Cocok untuk posisi yang sifatnya proyek atau musiman.
PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu)
Status karyawan tetap tanpa batas waktu kontrak, umumnya diawali masa probation maksimal 3 bulan.
Poin Penting yang Wajib Dicek Sebelum Tanda Tangan
- Jabatan dan deskripsi pekerjaan — pastikan sesuai dengan yang dibahas saat interview
- Besaran gaji dan komponen tunjangan — cek rincian gaji pokok, tunjangan tetap, dan tidak tetap
- Jangka waktu kontrak — untuk PKWT, pastikan ada tanggal mulai dan berakhir yang jelas
- Jam kerja dan lokasi kerja — termasuk kemungkinan kerja shift atau penempatan di luar kota
- Ketentuan cuti dan izin — cek berapa hari cuti tahunan dan prosedur pengajuannya
- Ketentuan pengakhiran kerja — masa notice period saat resign dan konsekuensi jika dilanggar
- Klausul non-kompetisi atau kerahasiaan — pahami batasan yang berlaku setelah kamu keluar dari perusahaan
Red Flag yang Perlu Diwaspadai
- Tidak ada kejelasan nominal gaji, hanya tertulis "sesuai kesepakatan"
- Klausul penalti resign yang tidak wajar, misalnya denda sangat besar tanpa dasar jelas
- Tidak ada jangka waktu jelas untuk kontrak PKWT
- Perusahaan terkesan terburu-buru minta tanda tangan tanpa memberi waktu membaca
Cara Menyikapi Jika Ada Klausul yang Kurang Jelas
Jangan ragu bertanya ke HR untuk klarifikasi tertulis sebelum menandatangani. Kamu juga berhak meminta salinan kontrak untuk dipelajari di rumah, bukan diminta tanda tangan di tempat tanpa waktu membaca yang cukup.
Sedang mempersiapkan diri untuk kerja pertama? Buat CV ATS-friendly gratis di BaruLulus.id/buat-cv dan siap hadapi proses rekrutmen dengan percaya diri.
FAQ
Apa saja poin wajib dalam perjanjian kerja?
Minimal memuat jenis pekerjaan, besaran gaji, jangka waktu kontrak (untuk PKWT), jam kerja, hak cuti, dan ketentuan pengakhiran kerja.
Bolehkah minta waktu untuk membaca kontrak sebelum tanda tangan?
Boleh dan disarankan. Karyawan berhak meminta salinan kontrak dan waktu yang cukup untuk memahami isinya sebelum menandatangani.
Apa yang harus dilakukan jika ada klausul yang tidak dipahami?
Tanyakan langsung ke HR untuk klarifikasi tertulis, jangan menandatangani kontrak yang masih ada bagian yang membingungkan atau meragukan.